Doradca finansowy w Szczecinie

Doradca finansowy w Szczecinie: z każdym rokiem wzrasta popularność produktów finansowych oferowanych przez banki oraz inne instytucje. Bezpieczne korzystanie z dostępnych rozwiązań wymaga wiedzy z zakresu ekonomii. W przypadku jej braku warto skorzystać z usług profesjonalnych doradców finansowych, którzy pomogą dobrać produkty dostosowane do potrzeb i oczekiwań swojego klienta.

Kim jest doradca finansowy

Praca doradcy finansowego polega w dużej mierze na udzielaniu porad w zakresie dysponowania majątkiem oraz prowadzenia finansów osobistych klienta. Zgodnie z zaleceniami Europejskiej Federacji Doradców i Pośredników Finansowych osoby pracujące w tym zawodzie powinny wyróżniać się wszechstronną wiedzą, która pozwala na bezpieczne korzystanie z usług instytucji finansowych. Kto może zostać doradcą finansowym? W Polsce zawód ten nie został uregulowany, co oznacza, że pracę może podjąć każda osoba z minimum średnim wykształceniem. Obecnie na rynku działają niezależni doradcy, a także osoby, które są zatrudnione przez banki lub inne instytucje finansowe i pobierają od nich wynagrodzenie. Wyróżnia się także doradców inwestycyjnych, posiadających licencję KNF uprawiającą do zarządzania portfelem inwestycyjnym klienta. To licencjonowany zawód wymagający przygotowania teoretycznego i praktycznego.

Rola doradcy finansowego

W ostatnich latach pojawiało się wiele kontrowersji dotyczących pracy doradców finansowych. Niestety brak regulacji sprawił, że poza profesjonalistami na rynku działają również osoby niewykwalifikowane i nieuczciwe, które psują renomę całej branży. Podstawowym zadaniem rzetelnego doradcy finansowego jest dbanie o bezpieczeństwo finansowe swojego klienta. W jaki sposób powinien to robić? Poprzez prowadzenie analizy finansowej, w której zawarte są szczegółowe informacje na temat potrzeb i oczekiwań klienta. Na tej podstawie tworzone są plany i dobierane są produkty, które pozwalają na realizację celów. Rola doradcy polega również na monitorowaniu sytuacji finansowej, postępów w realizacji planu, a także przedstawianiu nowych atrakcyjnych produktów finansowych. Większość klientów prosi o pomoc doradców ze względu na brak wiedzy na temat ekonomii i bankowości. Merytorycznie przygotowany doradca powinien więc wyjaśnić klientom szanse oraz zagrożenia związane z korzystaniem z wybranych produktów finansowych.

Czym charakteryzuje się dobry doradca finansowy

Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, żeby zostać doradcą finansowym, wystarczy mieć minimum średnie wykształcenie. Czy rzeczywiście wiedza uzyskana w szkole średniej jest wystarczająca do pracy w tym zawodzie? Zdecydowanie nie. Ekonomia to rozległa dziedzina nauki, dlatego najlepsi doradcy finansowi do najczęściej absolwenci studiów wyższych i kierunków związanych z finansami oraz bankowością. Profesjonalista poza wiedzą merytoryczną powinien móc pochwalić się także doświadczeniem w zawodzie. Wielu klientów zwraca też szczególną uwagę na prezencję oraz kulturę osobistą. Istotne znaczenie mają takie cechy, jak otwartość i komunikatywność, które ułatwiają porozumiewanie się, wymianę informacji oraz nawiązywanie partnerskich relacji. Należy pamiętać, że doradca finansowy nie ponosi odpowiedzialności za udzielone porady i decyzje podejmowane przez klienta. Pomimo tego, powinien w swej pracy kierować się uczciwością i rzetelnie informować o możliwych zagrożeniach związanych z inwestowaniem w określone instrumenty finansowe. Jeśli ktoś chciałby na własne oczy zobaczyć jak pracuje profesjonalny doradca finansowy Szczecin to miejscowość, do której trzeba się udać. Właśnie tam znaleźć można fachowców, którzy świadczą usługi w sposób rzetelny i uczciwy.

Czy warto korzystać z usług doradców finansowych

Doradca finansowy w SzczecinieNajważniejsze pytanie, jakie zadaje sobie wiele osób brzmi, czy warto korzystać z usług doradców finansowych? Zdecydowanie tak, pod warunkiem, że uda się znaleźć doświadczonego specjalistę dysponującego merytoryczną i obszerną wiedzą z zakresu ekonomii. Specjaliści zalecają, by unikać osób, które pracują na wyłączność jednego banku. Tylko niezależni doradcy, bądź osoby współpracujące z kilkoma instytucjami finansowymi będą w stanie zaproponować klientom najkorzystniejsze rozwiązanie. Co zrobić, by znaleźć takiego fachowca? Najlepiej w pierwszej kolejności poszukać w gronie rodziny i przyjaciół. W ten sposób można uzyskać bezpośredni kontakt do doradcy, a także informacje z pierwszej ręki na temat jego wad i zalet. Coraz więcej osób zwraca się o pomoc do znajomych poprzez media społecznościowe. Przed rozpoczęciem współpracy z doradcą, warto umówić się na bezpośrednie spotkanie. Rozmowa w cztery oczy to najlepszy sposób na weryfikację jego wiedzy oraz zachowania. Należy podkreślić, że na rezygnację z usług doradców mogą pozwolić sobie wyłącznie te osoby, które dysponują rozległą wiedzą z zakresu ekonomii, finansów i bankowości. Osoby, dla których takie pojęcia jak stopy procentowe, marża, prowizja, czy też inflacja są obce, powinny poszukać wsparcia fachowców podczas inwestowania i oszczędzania. Dzięki temu można uniknąć wielu problemów finansowych.

Agencja ochrony jak założyć?

Aby otworzyć agencję ochrony, wymagana jest koncesja na tego typu działalność. Formalności jest jednak znacznie więcej. Co jeszcze warto wiedzieć? Jakie warunki należy spełnić, aby otworzyć firmę ochroniarską?

Charakterystyka firmy ochroniarskiej

Agencję ochrony można podzielić na agencję ochrony mienia oraz agencję ochrony osób, jak i łączącą obie te funkcje. Pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki stale lub tymczasowo.
Przez ochronę fizyczną obiektów należy rozumieć następujące zadania:
– kontrolowanie sygnałów odbieranych, gromadzonych i przetwarzanych w różnego rodzaju urządzeniach elektronicznych oraz systemach alarmowych,
– ochronę techniczną,
– przewóz (konwojowanie) przedmiotów wartościowych lub niebezpiecznych, a także pieniędzy,
– montowanie, konserwację i naprawę systemów alarmowych,
– montaż sprzętów mechanicznego zabezpieczenia.

Jak otworzyć agencję ochrony?

Aby założyć agencję ochrony, wymagana jest koncesja. Dokument wskazuje na zakres i formę usługi. Prawo przewiduje jednak wyjątek od tej zasady. W przypadku gdy agencja ochrony prowadzi tylko zabezpieczenie techniczne mienia, nie potrzebuje koncesji. Kto może ubiegać się koncesję? Po pierwsze przedsiębiorca, czyli osoba fizyczna. Po drugie członek spółki, którego nazwisko znajduje się na liście kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub pracowników zabezpieczenia technicznego. Osoba odpowiedzialna za wydawanie koncesji to minister do spraw wewnętrznych.

Kim jest kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej i zabezpieczenia technicznego?

Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej musi spełnić określone kryteria. Po pierwsze musi mieć obywatelstwo polskie i wiek co najmniej 21 lat. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych i minimum wykształcenie gimnazjalne. Nie może być karany. Ponadto powinien przedstawić pozytywną ocenę zatwierdzoną przez komendanta powiatowego miejscowej policji. Kandydat powinien przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie i psychologiczne o pełnej zdolności fizycznej i prawnej do powierzonych mu zadań. W przypadku przygotowania teoretycznego należy uwzględnić następujące aspekty: samoobronę, wyszkolenie strzeleckie, techniki interwencyjne oraz znajomość przepisów prawa w zakresie ochrony osób i mienia. Kim jest kwalifikowany pracownik zabezpieczenia technicznego? To również osoba, która zobligowana jest do spełnienia określonych wymogów formalnych. Po pierwsze musi to być osoba pełnoletnia i niekarana. Po drugie mieć nienaganną opinię środowiska, a także pełną zdolność fizyczną i psychiczną do pracy potwierdzoną przez orzeczenie lekarskie. Jakie powinna mieć wykształcenie? Ustawodawca wskazuje na co najmniej zawodowe techniczne w jednej z kilku specjalności: elektronicznej, elektrycznej, łączności, mechanicznej lub informatycznej. Zamiast wykształcenia technicznego można przedstawić dyplom ukończenia kursu pracownika zabezpieczenia technicznego lub przyuczenie do zawodu.

Poza pracownikami ochrony fizycznej lub zabezpieczenia technicznego, firma ochrony osób i mienia daje zatrudnienie również pracownikom administracyjnym czy technicznym. Ustawodawca nakłada na nich obowiązek niekaralności w zakresie przestępstw skarbowych.

Jak wygląda procedura otrzymania koncesji?

Wszystkie kroki dotyczące koncesji mają charakter administracyjny. Co to oznacza w praktyce? Przed udzieleniem dokumenty organ koncesyjny może zarządzać uzupełnienia dokumentacji lub innych, określonych w prawie kroków. Jeśli osoba wezwana do uzupełnienia dokumentów, nie stawi się w urzędzie, może zostać jej cofnięta decyzja o przyznaniu koncesji. Co więcej, organ ma prawo sprawdzać autentyczność informacji podanych we wniosku. W ten sposób podmiot może zweryfikować, czy przedsiębiorca wypełnia określone warunki. Inną przyczyną weryfikacji jest uzyskanie potwierdzenia, czy przedsiębiorca zapewnia rękojmię prawidłowego zarządzania działalnością. Na jaki czas udzielana jest koncesja? Dokument przyznawany jest na czas określony. Trwa nie mniej niż pięć lat, ale nie dłużej niż 50 lat. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy przedsiębiorca sam ubiega się o koncesję krótsza niż na pięć lat.

Podsumowując, spełnienie wszystkich omówionych wyżej kryteriów, pozwala na założenie działalności gospodarczej. Ustawodawca pozostawia dowolność w zakresie formy, ale wyklucza spółkę partnerską. Zwykle przedsiębiorcy decydują się założenie jednoosobowej działalności gospodarczej, która jest obecnie najbardziej korzystnym rozwiązaniem finansowym. Aby założyć taką formę działalności, należy złożyć formularz CEIDG-1 w urzędzie, a następnie zarejestrować w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Analogicznie postępujemy, gdy zakładamy spółkę cywilną. Odrębne działania dotyczą zakładania spółek handlowych. W tym wypadku wpisu należy dokonać w Krajowym Rejestrze Sądowym. W ten sposób przedstawiają się podstawowe formalności, które należy spełnić, aby założyć firmę ochroniarską, która zajmuje się różnymi obszarami, np. ochroną osobistą vip, mienia czy zabezpieczania imprez.

W jakich dziedzinach warto zostać inżynierem?

W jakich dziedzinach warto zostać inżynierem? Wybór kierunku studiów to niejako decyzja na całe przyszłe życie zawodowe. I choć istnieje możliwość przebranżowienia się, a po niemal każdych studiach obecnie trzeba się jeszcze dokształcać, wybór kierunku przewodniego niejako predestynuje nas do wykonywania konkretnego zawodu.

Nie jest tajemnicą, że dziś najbardziej poszukiwani na rynku pracy są absolwenci kierunków medycznych oraz inżynierowie. O ile w przypadku pierwszych studiów konieczna jest znajomość biologii, chemii i fizyki w stopniu zaawansowanym, o tyle aby zostać inżynierem wystarczy polubić się z matematyką. W jakich dziedzinach inżynierowie są najbardziej poszukiwani?

Przede wszystkim budownictwo

Obecnie mamy do czynienia z przekształcaniem niemal każdego wolnego pasma zieleni w tereny budowlane, na których mają powstać domy mieszkalne czy biurowce. Coraz więcej osób rezygnuje z mieszkania w bloku na rzecz własnego domu z choćby malutkim ogródkiem. Firmy natomiast coraz chętniej przenoszą się do Polski, zatem muszą posiadać tu swoje biura. Problem polega na tym, że ktoś musi nad całością prac budowlanych czuwać. Inżynier budownictwa pracuje nad danym projektem już w fazie pomysłu, czyli w zasadzie od samego początku. We współpracy z architektami inżynierowie tworzą plany, a następnie wcielają je w życie. Inżynier budownictwa znajdzie pracę także przy budowie mostów czy innego rodzaju obiektów infrastrukturalnych. Warto jednak pamiętać o tym, że budownictwo to dziedzina prężnie rozwijająca się i dająca wiele nowych możliwości zawodowych, jednak na inżynierze spoczywa ogromna odpowiedzialność. Zanim zostanie on dopuszczony do pracy, musi skończyć trudne studia oraz zdać egzaminy, aby uzyskać dodatkowe uprawnienia, na przykład kierownika budowy. Z drugiej jednak strony inżynier budownictwa może liczyć na bardzo dobre wynagrodzenie praktycznie od samego początku kariery zawodowej. Nie jest jednak tajemnicą, że jest to zawód zarezerwowany głównie dla mężczyzn, choć w ostatnim czasie kobiety także dzielnie walczą o miejsce na uczelni na kierunku budownictwo.

Geolog o specjalności górniczej

W jakich dziedzinach warto zostać inżynierem?
W jakich dziedzinach warto zostać inżynierem?

Geologia górnicza to przyszłość, choć wiele osób traktuje ją w kategorii przeszłości. Coraz popularniejsze wykorzystywanie alternatywnych źródeł energii zarówno do zaopatrywania gospodarstw domowych w prąd, jak i ciepło sprawia wrażenie, że geologia górnicza oraz całe górnictwo niedługo odejdzie w niepamięć. Nic bardziej mylnego! Nasz kraj od zawsze mocno stoi za węglem i nic nie wskazuje na to, jakoby w najbliższej przyszłości miało się to drastycznie zmienić. Dlatego też warto podjąć studia na kierunku geologia o specjalności geologia górnicza. Dają one dużą wiedzę na temat poszukiwania i wydobywania złóż z zastosowaniem nowoczesnych metod. Geologia górnicza daje możliwość pracy jako specjalista w zakład specjalizujących się w wydobyciu węgla i innych surowców, lecz z powodzeniem można pracować po geologii górniczej również w administracji tego typu zakładów. Statystyka górnicza oraz dokumentowanie różnego typu pomiarów nie należy do rzeczy prostych, dlatego w celu wykonywania tego typu zadań należy ukończyć specjalistyczne studia. Co więcej, geologia górnicza pozwala również pozyskać wiedzę na temat mniej szkodliwych dla natury, alternatywnych sposobów poszukiwania złóż i wydobywania ich. I choć w Polsce wciąż jesteśmy daleko od tego rodzaju technik, w kolejnych latach kluczowe będzie ich zastosowanie w celu obrony rodzimych surowców. 

Informatyka dla fanów komputerów

Nie jest tajemnicą, że najbardziej pożądanym kierunkiem studiów w ostatnich latach jest informatyka. Choć decyduje się na nią sporo osób, kończy ja zaledwie garstka tych, którzy zaczynali. Wynika to z faktu, że informatyka jest bardzo ciężkim i wymagającym kierunkiem, który jednak daje niesamowite perspektywy zawodowe. Dla fanów komputerowego świata jest to najbardziej polecany kierunek. Konieczna jest jednak bardzo dobra znajomość matematyki, która pomaga zrozumieć kwestie ściśle informatyczne. Dobrze jest więc spróbować, gdyż jak mówią absolwenci tego kierunku, nie jest co prawda łatwo, lecz dobrze przyłożyć się nieco do nauki (nawet kosztem życia prywatnego, przynajmniej w pierwszych latach), a następnie móc cieszyć się dyplomem, który otwiera światowy rynek pracy. Co więcej, bardzo dobrze płatnej pracy. Dobry informatyk, z reguły programista, jest w stanie zarobić nawet kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie. Dodatkowo może on pracować w domu, gdyż programowanie zazwyczaj nie wymaga bezpośredniej obecności w biurze. Informatyka jest dziedziną, w której można realizować się na wiele sposobów. Programowanie, ochrona danych, grafika komputerowa, tworzenie stron internetowych czy zwyczajny, wydawałoby się, serwis komputerowy, to bardzo dochodowe branże. 

Decydując się na trudne studia inżynierskie warto wybrać takie, które dają szerokie możliwości na rynku pracy Wśród nich najpopularniejsze to budownictwo, geologia górnicza czy informatyka, jednak każda uczelnia techniczna oferuje też szereg innych kierunków – wybór należy już do kandydata. 

Pomoc detektywa

Pomoc detektywa – w kontaktach międzyludzkich brakuje zaufania. Podejrzliwość, nieuczciwe zachowania najbliższych lub współpracowników, brak możliwości porozumienia się, przestępstwa gospodarcze, zaginięcia skłaniają ludzi do  skorzystania z pomocy detektywów.

Trudne dla klienta sprawy wymagają odpowiedniego podejścia do rozwiązania problemu, delikatności, dyskrecji i wrażliwości na emocje klienta. Usługi detektywistyczne warto powierzyć doświadczonym detektywom posiadającym licencję i mającym na swoim zawodowym koncie, wiele pomyślnie zakończonych spraw.

Prawo o usługach detektywistycznych

Pomoc detektywa
Pomoc detektywa

Agencje detektywistyczne zaczęły powstawać w Polsce na masową skalę po 2000 roku. Usługi detektywistyczne są działalnością gospodarczą prowadzoną przez biuro, firmę lub agencję detektywistyczną. Zawód detektywa jest uregulowany prawnie. Zakres działań i obowiązków detektywa określa ustawa z dnia „Ustawa o usługach detektywistycznych” z dnia 6 lipca 2001 roku. Znajdują się w niej również normy prawne dotyczące uzyskiwania uprawnień detektywistycznych. Ustawa definiuje usługi detektywistyczne jako czynności polegające na zdobywaniu, przetwarzaniu i przekazywaniu informacji, które  były przedmiotem umowy pomiędzy biurem detektywistycznym a zleceniodawcą. Przekazywane informacje mogą dotyczyć osób, przedmiotów i zdarzeń. Warunkiem przekazania informacji przez detektywa dla klienta jest to, że informacje nie mogą dotyczyć kwestii zastrzeżonych dla organów i instytucji państwowych. Usługi detektywistyczne mogą być wykonane dla osób indywidualnych, przedsiębiorców, instytucji, np.: stowarzyszeń, fundacji. Z usług detektywistycznych nie mogą skorzystać organy prowadzące postępowania karne i skarbowe, np.:  sądy powszechne i wojskowe, Sąd Najwyższy, prokuratura, w tym Prokurator Generalny i Prokurator Krajowy oraz ich zastępcy, Trybunał Stanu, policja, Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, urzędy skarbowe, Żandarmeria Wojskowa, Straż Graniczna, inspekcja handlowa oraz sanitarna, a także Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej. Biura detektywistyczne działają na podstawie wpisu do rejestru działalności regulowanej w zakresie usług detektywistycznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Detektywi muszą posiadać licencję. 

Interes zleceniodawcy

Biura detektywistyczne współpracują z kancelariami prawniczymi, dzięki temu zapewniają pełną obsługę danej sprawy, łącznie z pozwem sądowym i reprezentacją w sądzie. Renomowane agencje detektywistyczne, jeszcze przed podjęciem sprawy, oferują przyszłym zleceniodawcom darmowe konsultacje, podczas których przedstawiają sposoby na rozwiązanie problemu i proponują najlepsze w danej sytuacji usługi detektywistyczne. Podpisanie umowy z klientem rozpoczyna pracę detektywa. Priorytetem agencji detektywistycznej jest dostarczenie klientowi wiarygodnych informacji gotowych do wykorzystania w sądzie lub podczas negocjacji biznesowych. Pracę detektywów cechuje profesjonalizm, znajomość psychologii, zwłaszcza ludzkich zachowań oraz najwyższy poziom zaangażowania w pomoc zleceniodawcom.  Po przyjęciu sprawy detektyw tworzy strategię, realizuje ją, analizuje zdobyty materiał i przedstawia klientowi wynik swoich działań w postaci raportu. Usługi detektywistyczne wymagają zrozumienia potrzeb klienta i dopasowania odpowiednich działań. 

Rozliczenie pracy detektywa

Podstawą rozliczenia usług detektywistycznych jest stawka za godzinę.  Stosuje się ją przy zleceniach, kiedy można określić czas realizacji. Jest korzystna przy krótkotrwałych zleceniach, do kilkunastu godzin. Jeżeli nie da się określić dokładnego czasu wykonania zlecenia, to detektyw przedstawia konkretną kwotę. Minimalna stawka, przy której można zagwarantować najwyższą jakość usług detektywistycznych to sto złotych. Średnia stawka za godzinę podawana przez dobre biura detektywistyczne to 150 zł. W miastach wojewódzkich stawki za usługi detektywistyczne są wyższe i rozpoczynają się od 200 zł. Rozliczenia ryczałtowe oznaczają, że klient płaci  z góry za wykonanie usługi, niezależnie od czasu jej trwania. Najczęściej cena zależy od skomplikowania sprawy. Z każdego zlecenia agencja detektywistyczna przygotowuje raport, który przedstawia klientowi. W części biur nie płaci się za pierwsze spotkanie, inne biura biorą opłaty nawet za konsultację. Na stronach internetowych znajduje się informacja, czy biuro pobiera opłaty za konsultację. Zdarzają się detektywi oczekujący zaliczki przed wystawieniem dokładnej faktury, a nawet przed podpisaniem umowy. Renomowane biura detektywistyczne, posiadające dobrą opinię wśród klientów zaczynają pobieranie opłat za swoją pracę dopiero po podpisaniu umowy. Przy wyborze detektywa cena nie powinna być głównym kryterium wyboru.

Praca detektywa wymaga stosowania profesjonalnego sprzętu i poświęcenia wielu godzin, a nawet dni na realizację jednej usługi detektywistycznej. Dlatego niska cena nie jest czynnikiem zachęcającym. Może świadczyć o braku profesjonalnego podejścia do powierzonych spraw i nie gwarantuje najwyższej jakości usługi detektywistycznej.

Powody, dla których warto zatrudnić Ukraińców

W ostatnich latach pracodawcy w Polsce zauważyli, że trudno jest znaleźć pracowników w budownictwie, gastronomii, hotelarstwie, spawaczy. Kłopoty z kadrą ma także branża medyczna – brakuje pielęgniarek, pediatrów, onkologów i chirurgów.  Duży problem mają pracodawcy oferujący pracę sezonową. Brakuje chętnych do pracy w rolnictwie i w obsłudze ruchu turystycznego. Pracownicy z Ukrainy to szansa na uzupełnienie braków kadrowych. Niskie bezrobocie w Polsce, emigracja zarobkowa na Zachód, coraz większe transfery socjalne, zapaść w szkolnictwie zawodowym, kryzys w służbie zdrowia, brak wymienialności pokoleniowej, powodują, że polskie firmy szukają pracowników za wschodnią granicą. Zatrudnienie osób z Ukrainy bardzo korzystne dla obu stron.

Bratnie narody

Polacy i Ukraińcy to sąsiedzi. Przez kilka wieków nasze państwa stanowiły jedność. Wspólne, czasem tragiczne doświadczenia historyczne, przenikanie się i podobieństwo kultur, sprawiają, że pracownicy z Ukrainy http://apsprofitpolska.pl/pl/pl/pracownicy-z-ukrainy-gorzow-wielkopolski szybko aklimatyzują się w Polsce, nawiązują poprawne, a nawet przyjacielskie relacje ze współpracownikami i kadrą kierowniczą. Szybko uczą się języka polskiego, co ułatwia komunikację i wpływa na dobrą atmosferę w pracy. Wielu Ukraińców ma polskie korzenie i traktuje nasz kraj, jak swój drugi dom. Co dziesiąty Ukrainiec  chciałby zostać w Polsce na stałe, założyć tutaj rodzinę lub sprowadzić swoich najbliższych do Polski.

Mniej formalności

Rząd polski ułatwił zatrudnianie pracowników z Ukrainy, znosząc obowiązek wiz i pozwolenia na pracę w przypadku krótkiego okresu zatrudnienia. Wymagania związane z zatrudnieniem i warunki pracy Ukraińców są takie same, jak w przypadku Polaków. Pracodawca musi jedynie zgłosić chęć zatrudnienia cudzoziemca w urzędzie pracy.

Pracowici ludzie

Pracownicy z Ukrainy zdobyli uznanie polskich pracodawców. Są to osoby angażujące się w pracę, wykonuje wszystkie obowiązki, wykazują się profesjonalizmem i chętnie poszerzają swoje kwalifikacje. Pracownicy z Ukrainy zgadzają się pracować w weekendy i zostawać po godzinach. Możliwość dodatkowej pracy traktują jako wielką szansę i okazję na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Chętnie pracują w dni wolne. Mają opinię solidnych i odpowiedzialnych. Wychodzą z założenia, że przyjechali do Polski, aby zarobić i poprawić warunki bytowe swoich najbliższych na Ukrainie. Doceniają to, że mają możliwość pracy za dużo wyższe wynagrodzenie niż u siebie w kraju. Przeciętna pensja na Ukrainie to równowartość ok 850-900 zł. Najniższe wynagrodzenie w Polsce to 1700 złotych netto.  Pracownicy z Ukrainy zarabiają powyżej kwoty najniższego polskiego wynagrodzenia. Dobra opinia od jednego pracodawcy otwiera im drogę do pracy w Polsce w następnym roku. 

Elastyczność zatrudnienia

Pracodawcy w Polsce mają spore problemy ze znalezieniem pracowników na krótki czas, np.: do pracy sezonowej, czy na czas wykonania większego zamówienia produkcyjnego. Polacy oczekują stałej pracy.  Tymczasem w wielu miejscach są okresy w roku, kiedy potrzebna jest większa ilość pracowników ze względu na plany produkcyjne lub zwiększoną liczbę klientów. Elastyczność zatrudnienia jest ważnym aspektem biznesu.   Dzięki możliwości okresowego zatrudnienia pracowników z Ukrainy https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/o-firmie/agencja-pracy-szczecin/ możliwa  jest polityka kadrowa odpowiadająca aktualnym potrzebom firmy.  Pracownicy z Ukrainy mogą pracować bez zezwolenia do pół roku, co pozwala na zatrudnianie ich w czasie, kiedy potrzebnych jest więcej rąk do pracy.  Pracodawcy mogą zatrudniać osoby z zagranicy przez dowolny czasu, ale muszą wymieniać załogę, co pół roku lub wystąpić o pozwolenie na pracę dla najlepszych pracowników z Ukrainy, które jest ważne przez trzy lata. W wielu firmach produkcyjnych emigranci zarobkowi ratują sytuację kadrową i to dzięki nim jest możliwa realizacja planów produkcyjnych.

Odpowiednie kwalifikacje

Wielu pracodawców waha się, czy zatrudnić pracownika z Ukrainy ze względu na wątpliwości odnośnie do kwalifikacji zawodowych.  Pracownicy ukraińscy posiadają wysokie umiejętności zawodowe i stosowne wykształcenie.  Nie ustępują pod tym względem Polakom. Kwestię weryfikacji uprawnień w poszczególnych zawodach regulują odrębne przepisy. Obcokrajowcy chętnie uczą się pracy na nowym stanowisku, poznają wyposażenie i bardzo szybko wdrażają się w obowiązki. W poszukiwaniu odpowiednich pracowników pomagają agencje pracy tymczasowej, które sprawdzają cv kandydata pod kątem wymagań pracodawcy i przeprowadzają rozmowy z osobami chętnymi do pracy w Polsce.  Pracą w naszym kraju zainteresowane są osoby młode, rozpoczynające życie zawodowe, jak i pracownicy z wieloletnim doświadczeniem na takim samym lub podobnym stanowisku.

Dla pracowników z Ukrainy praca w Polsce to ogromna szansa na wyjście z biedy. Podchodzą do pracy z szacunkiem, bo chcą efektywnie wykorzystać okres zatrudnienia w Polsce. Ich pozytywny stosunek do pracy, to jeden z ważniejszych powodów, dla których warto powierzyć im pracę w Polsce. Ukraińcy to sympatyczni i unikający konfliktów pracownicy.