Doradca finansowy w Szczecinie

Doradca finansowy w Szczecinie: z każdym rokiem wzrasta popularność produktów finansowych oferowanych przez banki oraz inne instytucje. Bezpieczne korzystanie z dostępnych rozwiązań wymaga wiedzy z zakresu ekonomii. W przypadku jej braku warto skorzystać z usług profesjonalnych doradców finansowych, którzy pomogą dobrać produkty dostosowane do potrzeb i oczekiwań swojego klienta.

Kim jest doradca finansowy

Praca doradcy finansowego polega w dużej mierze na udzielaniu porad w zakresie dysponowania majątkiem oraz prowadzenia finansów osobistych klienta. Zgodnie z zaleceniami Europejskiej Federacji Doradców i Pośredników Finansowych osoby pracujące w tym zawodzie powinny wyróżniać się wszechstronną wiedzą, która pozwala na bezpieczne korzystanie z usług instytucji finansowych. Kto może zostać doradcą finansowym? W Polsce zawód ten nie został uregulowany, co oznacza, że pracę może podjąć każda osoba z minimum średnim wykształceniem. Obecnie na rynku działają niezależni doradcy, a także osoby, które są zatrudnione przez banki lub inne instytucje finansowe i pobierają od nich wynagrodzenie. Wyróżnia się także doradców inwestycyjnych, posiadających licencję KNF uprawiającą do zarządzania portfelem inwestycyjnym klienta. To licencjonowany zawód wymagający przygotowania teoretycznego i praktycznego.

Rola doradcy finansowego

W ostatnich latach pojawiało się wiele kontrowersji dotyczących pracy doradców finansowych. Niestety brak regulacji sprawił, że poza profesjonalistami na rynku działają również osoby niewykwalifikowane i nieuczciwe, które psują renomę całej branży. Podstawowym zadaniem rzetelnego doradcy finansowego jest dbanie o bezpieczeństwo finansowe swojego klienta. W jaki sposób powinien to robić? Poprzez prowadzenie analizy finansowej, w której zawarte są szczegółowe informacje na temat potrzeb i oczekiwań klienta. Na tej podstawie tworzone są plany i dobierane są produkty, które pozwalają na realizację celów. Rola doradcy polega również na monitorowaniu sytuacji finansowej, postępów w realizacji planu, a także przedstawianiu nowych atrakcyjnych produktów finansowych. Większość klientów prosi o pomoc doradców ze względu na brak wiedzy na temat ekonomii i bankowości. Merytorycznie przygotowany doradca powinien więc wyjaśnić klientom szanse oraz zagrożenia związane z korzystaniem z wybranych produktów finansowych.

Czym charakteryzuje się dobry doradca finansowy

Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, żeby zostać doradcą finansowym, wystarczy mieć minimum średnie wykształcenie. Czy rzeczywiście wiedza uzyskana w szkole średniej jest wystarczająca do pracy w tym zawodzie? Zdecydowanie nie. Ekonomia to rozległa dziedzina nauki, dlatego najlepsi doradcy finansowi do najczęściej absolwenci studiów wyższych i kierunków związanych z finansami oraz bankowością. Profesjonalista poza wiedzą merytoryczną powinien móc pochwalić się także doświadczeniem w zawodzie. Wielu klientów zwraca też szczególną uwagę na prezencję oraz kulturę osobistą. Istotne znaczenie mają takie cechy, jak otwartość i komunikatywność, które ułatwiają porozumiewanie się, wymianę informacji oraz nawiązywanie partnerskich relacji. Należy pamiętać, że doradca finansowy nie ponosi odpowiedzialności za udzielone porady i decyzje podejmowane przez klienta. Pomimo tego, powinien w swej pracy kierować się uczciwością i rzetelnie informować o możliwych zagrożeniach związanych z inwestowaniem w określone instrumenty finansowe. Jeśli ktoś chciałby na własne oczy zobaczyć jak pracuje profesjonalny doradca finansowy Szczecin to miejscowość, do której trzeba się udać. Właśnie tam znaleźć można fachowców, którzy świadczą usługi w sposób rzetelny i uczciwy.

Czy warto korzystać z usług doradców finansowych

Doradca finansowy w SzczecinieNajważniejsze pytanie, jakie zadaje sobie wiele osób brzmi, czy warto korzystać z usług doradców finansowych? Zdecydowanie tak, pod warunkiem, że uda się znaleźć doświadczonego specjalistę dysponującego merytoryczną i obszerną wiedzą z zakresu ekonomii. Specjaliści zalecają, by unikać osób, które pracują na wyłączność jednego banku. Tylko niezależni doradcy, bądź osoby współpracujące z kilkoma instytucjami finansowymi będą w stanie zaproponować klientom najkorzystniejsze rozwiązanie. Co zrobić, by znaleźć takiego fachowca? Najlepiej w pierwszej kolejności poszukać w gronie rodziny i przyjaciół. W ten sposób można uzyskać bezpośredni kontakt do doradcy, a także informacje z pierwszej ręki na temat jego wad i zalet. Coraz więcej osób zwraca się o pomoc do znajomych poprzez media społecznościowe. Przed rozpoczęciem współpracy z doradcą, warto umówić się na bezpośrednie spotkanie. Rozmowa w cztery oczy to najlepszy sposób na weryfikację jego wiedzy oraz zachowania. Należy podkreślić, że na rezygnację z usług doradców mogą pozwolić sobie wyłącznie te osoby, które dysponują rozległą wiedzą z zakresu ekonomii, finansów i bankowości. Osoby, dla których takie pojęcia jak stopy procentowe, marża, prowizja, czy też inflacja są obce, powinny poszukać wsparcia fachowców podczas inwestowania i oszczędzania. Dzięki temu można uniknąć wielu problemów finansowych.

Agencja ochrony jak założyć?

Aby otworzyć agencję ochrony, wymagana jest koncesja na tego typu działalność. Formalności jest jednak znacznie więcej. Co jeszcze warto wiedzieć? Jakie warunki należy spełnić, aby otworzyć firmę ochroniarską?

Charakterystyka firmy ochroniarskiej

Agencję ochrony można podzielić na agencję ochrony mienia oraz agencję ochrony osób, jak i łączącą obie te funkcje. Pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki stale lub tymczasowo.
Przez ochronę fizyczną obiektów należy rozumieć następujące zadania:
– kontrolowanie sygnałów odbieranych, gromadzonych i przetwarzanych w różnego rodzaju urządzeniach elektronicznych oraz systemach alarmowych,
– ochronę techniczną,
– przewóz (konwojowanie) przedmiotów wartościowych lub niebezpiecznych, a także pieniędzy,
– montowanie, konserwację i naprawę systemów alarmowych,
– montaż sprzętów mechanicznego zabezpieczenia.

Jak otworzyć agencję ochrony?

Aby założyć agencję ochrony, wymagana jest koncesja. Dokument wskazuje na zakres i formę usługi. Prawo przewiduje jednak wyjątek od tej zasady. W przypadku gdy agencja ochrony prowadzi tylko zabezpieczenie techniczne mienia, nie potrzebuje koncesji. Kto może ubiegać się koncesję? Po pierwsze przedsiębiorca, czyli osoba fizyczna. Po drugie członek spółki, którego nazwisko znajduje się na liście kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub pracowników zabezpieczenia technicznego. Osoba odpowiedzialna za wydawanie koncesji to minister do spraw wewnętrznych.

Kim jest kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej i zabezpieczenia technicznego?

Kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej musi spełnić określone kryteria. Po pierwsze musi mieć obywatelstwo polskie i wiek co najmniej 21 lat. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych i minimum wykształcenie gimnazjalne. Nie może być karany. Ponadto powinien przedstawić pozytywną ocenę zatwierdzoną przez komendanta powiatowego miejscowej policji. Kandydat powinien przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie i psychologiczne o pełnej zdolności fizycznej i prawnej do powierzonych mu zadań. W przypadku przygotowania teoretycznego należy uwzględnić następujące aspekty: samoobronę, wyszkolenie strzeleckie, techniki interwencyjne oraz znajomość przepisów prawa w zakresie ochrony osób i mienia. Kim jest kwalifikowany pracownik zabezpieczenia technicznego? To również osoba, która zobligowana jest do spełnienia określonych wymogów formalnych. Po pierwsze musi to być osoba pełnoletnia i niekarana. Po drugie mieć nienaganną opinię środowiska, a także pełną zdolność fizyczną i psychiczną do pracy potwierdzoną przez orzeczenie lekarskie. Jakie powinna mieć wykształcenie? Ustawodawca wskazuje na co najmniej zawodowe techniczne w jednej z kilku specjalności: elektronicznej, elektrycznej, łączności, mechanicznej lub informatycznej. Zamiast wykształcenia technicznego można przedstawić dyplom ukończenia kursu pracownika zabezpieczenia technicznego lub przyuczenie do zawodu.

Poza pracownikami ochrony fizycznej lub zabezpieczenia technicznego, firma ochrony osób i mienia daje zatrudnienie również pracownikom administracyjnym czy technicznym. Ustawodawca nakłada na nich obowiązek niekaralności w zakresie przestępstw skarbowych.

Jak wygląda procedura otrzymania koncesji?

Wszystkie kroki dotyczące koncesji mają charakter administracyjny. Co to oznacza w praktyce? Przed udzieleniem dokumenty organ koncesyjny może zarządzać uzupełnienia dokumentacji lub innych, określonych w prawie kroków. Jeśli osoba wezwana do uzupełnienia dokumentów, nie stawi się w urzędzie, może zostać jej cofnięta decyzja o przyznaniu koncesji. Co więcej, organ ma prawo sprawdzać autentyczność informacji podanych we wniosku. W ten sposób podmiot może zweryfikować, czy przedsiębiorca wypełnia określone warunki. Inną przyczyną weryfikacji jest uzyskanie potwierdzenia, czy przedsiębiorca zapewnia rękojmię prawidłowego zarządzania działalnością. Na jaki czas udzielana jest koncesja? Dokument przyznawany jest na czas określony. Trwa nie mniej niż pięć lat, ale nie dłużej niż 50 lat. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy przedsiębiorca sam ubiega się o koncesję krótsza niż na pięć lat.

Podsumowując, spełnienie wszystkich omówionych wyżej kryteriów, pozwala na założenie działalności gospodarczej. Ustawodawca pozostawia dowolność w zakresie formy, ale wyklucza spółkę partnerską. Zwykle przedsiębiorcy decydują się założenie jednoosobowej działalności gospodarczej, która jest obecnie najbardziej korzystnym rozwiązaniem finansowym. Aby założyć taką formę działalności, należy złożyć formularz CEIDG-1 w urzędzie, a następnie zarejestrować w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Analogicznie postępujemy, gdy zakładamy spółkę cywilną. Odrębne działania dotyczą zakładania spółek handlowych. W tym wypadku wpisu należy dokonać w Krajowym Rejestrze Sądowym. W ten sposób przedstawiają się podstawowe formalności, które należy spełnić, aby założyć firmę ochroniarską, która zajmuje się różnymi obszarami, np. ochroną osobistą vip, mienia czy zabezpieczania imprez.

Powody, dla których warto zatrudnić Ukraińców

W ostatnich latach pracodawcy w Polsce zauważyli, że trudno jest znaleźć pracowników w budownictwie, gastronomii, hotelarstwie, spawaczy. Kłopoty z kadrą ma także branża medyczna – brakuje pielęgniarek, pediatrów, onkologów i chirurgów.  Duży problem mają pracodawcy oferujący pracę sezonową. Brakuje chętnych do pracy w rolnictwie i w obsłudze ruchu turystycznego. Pracownicy z Ukrainy to szansa na uzupełnienie braków kadrowych. Niskie bezrobocie w Polsce, emigracja zarobkowa na Zachód, coraz większe transfery socjalne, zapaść w szkolnictwie zawodowym, kryzys w służbie zdrowia, brak wymienialności pokoleniowej, powodują, że polskie firmy szukają pracowników za wschodnią granicą. Zatrudnienie osób z Ukrainy bardzo korzystne dla obu stron.

Bratnie narody

Polacy i Ukraińcy to sąsiedzi. Przez kilka wieków nasze państwa stanowiły jedność. Wspólne, czasem tragiczne doświadczenia historyczne, przenikanie się i podobieństwo kultur, sprawiają, że pracownicy z Ukrainy http://apsprofitpolska.pl/pl/pl/pracownicy-z-ukrainy-gorzow-wielkopolski szybko aklimatyzują się w Polsce, nawiązują poprawne, a nawet przyjacielskie relacje ze współpracownikami i kadrą kierowniczą. Szybko uczą się języka polskiego, co ułatwia komunikację i wpływa na dobrą atmosferę w pracy. Wielu Ukraińców ma polskie korzenie i traktuje nasz kraj, jak swój drugi dom. Co dziesiąty Ukrainiec  chciałby zostać w Polsce na stałe, założyć tutaj rodzinę lub sprowadzić swoich najbliższych do Polski.

Mniej formalności

Rząd polski ułatwił zatrudnianie pracowników z Ukrainy, znosząc obowiązek wiz i pozwolenia na pracę w przypadku krótkiego okresu zatrudnienia. Wymagania związane z zatrudnieniem i warunki pracy Ukraińców są takie same, jak w przypadku Polaków. Pracodawca musi jedynie zgłosić chęć zatrudnienia cudzoziemca w urzędzie pracy.

Pracowici ludzie

Pracownicy z Ukrainy zdobyli uznanie polskich pracodawców. Są to osoby angażujące się w pracę, wykonuje wszystkie obowiązki, wykazują się profesjonalizmem i chętnie poszerzają swoje kwalifikacje. Pracownicy z Ukrainy zgadzają się pracować w weekendy i zostawać po godzinach. Możliwość dodatkowej pracy traktują jako wielką szansę i okazję na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Chętnie pracują w dni wolne. Mają opinię solidnych i odpowiedzialnych. Wychodzą z założenia, że przyjechali do Polski, aby zarobić i poprawić warunki bytowe swoich najbliższych na Ukrainie. Doceniają to, że mają możliwość pracy za dużo wyższe wynagrodzenie niż u siebie w kraju. Przeciętna pensja na Ukrainie to równowartość ok 850-900 zł. Najniższe wynagrodzenie w Polsce to 1700 złotych netto.  Pracownicy z Ukrainy zarabiają powyżej kwoty najniższego polskiego wynagrodzenia. Dobra opinia od jednego pracodawcy otwiera im drogę do pracy w Polsce w następnym roku. 

Elastyczność zatrudnienia

Pracodawcy w Polsce mają spore problemy ze znalezieniem pracowników na krótki czas, np.: do pracy sezonowej, czy na czas wykonania większego zamówienia produkcyjnego. Polacy oczekują stałej pracy.  Tymczasem w wielu miejscach są okresy w roku, kiedy potrzebna jest większa ilość pracowników ze względu na plany produkcyjne lub zwiększoną liczbę klientów. Elastyczność zatrudnienia jest ważnym aspektem biznesu.   Dzięki możliwości okresowego zatrudnienia pracowników z Ukrainy https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/o-firmie/agencja-pracy-szczecin/ możliwa  jest polityka kadrowa odpowiadająca aktualnym potrzebom firmy.  Pracownicy z Ukrainy mogą pracować bez zezwolenia do pół roku, co pozwala na zatrudnianie ich w czasie, kiedy potrzebnych jest więcej rąk do pracy.  Pracodawcy mogą zatrudniać osoby z zagranicy przez dowolny czasu, ale muszą wymieniać załogę, co pół roku lub wystąpić o pozwolenie na pracę dla najlepszych pracowników z Ukrainy, które jest ważne przez trzy lata. W wielu firmach produkcyjnych emigranci zarobkowi ratują sytuację kadrową i to dzięki nim jest możliwa realizacja planów produkcyjnych.

Odpowiednie kwalifikacje

Wielu pracodawców waha się, czy zatrudnić pracownika z Ukrainy ze względu na wątpliwości odnośnie do kwalifikacji zawodowych.  Pracownicy ukraińscy posiadają wysokie umiejętności zawodowe i stosowne wykształcenie.  Nie ustępują pod tym względem Polakom. Kwestię weryfikacji uprawnień w poszczególnych zawodach regulują odrębne przepisy. Obcokrajowcy chętnie uczą się pracy na nowym stanowisku, poznają wyposażenie i bardzo szybko wdrażają się w obowiązki. W poszukiwaniu odpowiednich pracowników pomagają agencje pracy tymczasowej, które sprawdzają cv kandydata pod kątem wymagań pracodawcy i przeprowadzają rozmowy z osobami chętnymi do pracy w Polsce.  Pracą w naszym kraju zainteresowane są osoby młode, rozpoczynające życie zawodowe, jak i pracownicy z wieloletnim doświadczeniem na takim samym lub podobnym stanowisku.

Dla pracowników z Ukrainy praca w Polsce to ogromna szansa na wyjście z biedy. Podchodzą do pracy z szacunkiem, bo chcą efektywnie wykorzystać okres zatrudnienia w Polsce. Ich pozytywny stosunek do pracy, to jeden z ważniejszych powodów, dla których warto powierzyć im pracę w Polsce. Ukraińcy to sympatyczni i unikający konfliktów pracownicy.