Co to jest kancelaria prawna?

Czasami potrzebując pomocy adwokata spotykamy się z określeniem kancelaria prawna. Co to właściwie jest i czemu służy?

Czym jest kancelaria prawna?

Kancelaria prawnicza https://klimkowski-kancelaria.pl, zwana inaczej biurem prawnika, jest miejscem wykonywania zawodu prawnika. Może dotyczyć zarówno pojedynczej osoby, jak i całego zespołu. Z tego względu kancelaria prawnicza https://odfrankuj.org/niewaznosc-kredytu-fortis-bank-vi-aca-501-19 może być biurem o naprawdę różnej wielkości. Zdarzają się zarówno tego typu firmy będące działalnością jednoosobową, jak i całe międzynarodowe organizacje, czy też korporacje. Największe z nich założone zostały w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych Ameryki. Najstarszą z nich jest Rawle & Henderson LLP, założona w 1893 w Pensylwanii, jednym ze stanów USA. Co ciekawe, początkowo specjalizowała się głównie w prawie morskim.

Jakie są zadania kancelarii prawnych?

Kancelarie prawnicze mogą zajmować się właściwie wszystkimi obszarami prawa. Służą one więc między innymi doradztwem w takich obszarach jak prawa oraz obowiązki prawne. Oznacza to, że na przykład adwokat do spraw rodzinnych https://klimkowski-kancelaria.pl/293/alimenty-bydgoszcz w takiej kancelarii może rozwiać nasze wątpliwości co do obowiązków wynikających z prawa rodzinnego.

W kancelariach prawniczych znajdziemy oczywiście także adwokatów, którzy będą reprezentować nas we wszelkiego rodzaju sprawach toczących się przed sądem. I tutaj pojawia się pytanie – czy tylko sprawy sądowe wymagać mogą udziału prawnika? Okazuje się, że nie. Takich sytuacji jest dużo więcej. Prawnicy zatrudniani w kancelariach często reprezentować nas będą również w różnego rodzaju transakcjach biznesowych, zwłaszcza tych na dużą skalę, a także negocjacjach oraz w każdej sytuacji, gdzie pomoc prawna, czy też po prostu interpretacja prawa i jego znajomość działać będzie na naszą korzyść. Często dotyczyć te sytuacje będą na przykład spadków, często interpretacji wymagać także będzie prawo imigracyjne.

Jakie są rodzaje kancelarii prawnych?

Wszystko zależy oczywiście od kraju, w jakim potrzebujemy pomocy prawnej. Warto zaznaczyć jednak, że nawet na terenie Rzeczpospolitej Polski kancelarie prawnicze https://www.klimkowski-kancelaria.pl/321/restrukturyzacja-zadluzenia-wroclaw występować mogą w różnych formach. Dlaczego tak się dzieje?

Pozwala na to polskie prawo, które umożliwia prowadzenie tego typu firm w kilku odsłonach. Warto zaznaczyć jednak, że chociaż teoretycznie prawo nie zakazuje prowadzenia działalności gospodarczej o nazwie kancelaria prawnicza osobie, która nie jest adwokatem ani prawnikiem, to w praktyce taka działalność nie jest dozwolona. Dzieje się tak dlatego, że byłoby to po prostu wprowadzaniem konsumentów w błąd.

W praktyce znaleźć możemy kancelarie prowadzone w kilku różnych formach. Podstawową jest po prostu kancelaria adwokacka – i do takich prawdopodobnie trafimy najczęściej. Jednak nie jest to jedyna możliwość. Znaleźć możemy na rynku również biura funkcjonujące pod nazwą kancelaria radcy prawnego. Oprócz tego do czynienia mieć możemy z kancelarią prawniczą prowadzoną w formie spółki cywilnej, spółki partnerskiej, spółki komandytowej oraz spółki jawnej. Warto zauważyć, że w czterech ostatnich według litery prawa zatrudnieni mogą być tylko prawnicy i adwokaci, a świadczenie pomocy prawnej musi być absolutnie jedynym podmiotem świadczenia usług takiej spółki.

Jaka jest różnica między prawnikiem a adwokatem?

Wiele osób udając się do kancelarii zadaje sobie pytanie – czy potrzebuje właściwie prawnika, czy adwokata? Czym różnią się oba te zawody?

Otóż prawnik lub prawniczka to osoba, która posiada wykształcenie prawnicze. Bez znaczenia jest tutaj jakim obszarem prawa się zajmuje. Może to być na przykład prawo rodzinne, prawo imigracyjne, prawo spadkowe, czy jakiekolwiek inne. Oznacza to, że prawnik jest tak naprawdę tak zwanym terminem – parasolem. Pod nim znajdziemy różne zawody związane z prawem. Będą to na przykład adwokaci.

Adwokat lub adwokatka jest więc prawnikiem lub prawniczką, którzy świadczą obywatelom pomoc prawną. Przede wszystkich chodzi tutaj o udzielanie nam porad prawnych, na przykład z zakresu prawa spadkowego lub prawa imigracyjnego. Zadaniem osoby wykonującej ten zawód jest także sporządzanie tak zwanych opinii prawnych, czyli swego rodzaju interpretacji zawiłej litery prawa.

Adwokaci pracują także przy opracowywaniu wszelkiego rodzaju aktów prawnych. Akty prawne są działaniami podejmowanymi przez organy państwa, aby zapisać i umożliwić przestrzeganie w danym kraju pewnych ogólnie obowiązujących zasad. Rola prawnika, czy też adwokata, jest tutaj jasna – osoby wykonujące ten zawód muszą dopilnować, by wszelkie akty prawne mogły być egzekwowane oraz były zgodne z już obowiązującymi regułami. Dla przykładu prawo rodzinne nie może stać w sprzeczności z prawem imigracyjnym. Zadaniem adwokatów w takiej sytuacji jest między innymi nie dopuszczenie, by powstały wykluczające się przepisy.

Adwokaci występują także w naszym – obywateli – imieniu przed zarówno sądami, jak i urzędami. Może to dotyczyć zarówno toczących się procesów sądowych, jak i na przykład spraw spadkowych, czy wszelkich zagadnień administracyjnych. Tak więc prawnik jest pojęciem bardziej ogólnym, zaś adwokat – nieco bardziej szczegółowym.

Adwokat w sporach pracowniczych

    Adwokat przede wszystkim jest obrońcą praw i interesów swoich klientów. Dzięki dużemu doświadczeniu i wysokiej kategorii kwalifikacji prawnik jest w stanie rozwiązać każdą sporną kwestię na ich korzyść. Im wcześniej jednak zacznie pracować, tym większe są szanse na korzystny wynik. Pomoc adwokata może być wymagana w przypadku nieprzestrzegania przepisów prawa pracy. Terminowe wdrożenie niezbędnych działań proceduralnych jest ważne, ponieważ opóźnienie lub jakikolwiek błąd popełniony przez klienta może negować prawdopodobieństwo pomyślnego rozwiązania sporu, nawet, jeśli istnieją oczywiste przesłanki.

Łamanie przepisów prawa pracowniczego  

   Każdy z nas spędza znaczny okres swojego życia w pracy, poświęcając codziennie dużo czasu i wysiłku na zarabianie pieniędzy. Jednak do tej pory sumienny pracodawca nie jest tak częstym zjawiskiem i nikt z nas nie jest wolny od ewentualnego wystąpienia sytuacji konfliktowych, których rozwiązanie wymagać będzie interwencji kompetentnego i doświadczonego adwokata ds. sporów pracowniczych.

   Spory pracownicze są konsekwencją nieporozumień między pracownikami a pracodawcami. Prawo pracy charakteryzuje się wyjątkowymi aspektami. Pracownicy napotykają wiele trudności w zbieraniu dowodów oraz ich przedstawianiu w sprawie sądowej. Adwokat specjalizujący się w prawie pracy może chronić nie tylko prawa pracowników ale również pracodawców.

Zobacz również:

 

Adwokat reprezentujący stronę w sporach pracowniczych

kancelaria prawnicza

Trudno jest znaleźć osobę, która nie byłaby powiązana stosunkami pracy z przedsiębiorstwem lub instytucją. Dlatego pytania dotyczące prawa pracy są najbardziej interesujące. Obecnie często pojawiają się sytuacje, gdy pracownicy nie mogą odmówić wykonania konkretnego zadania pod groźbą zwolnienia. Ale jednocześnie istnieje wiele przypadków, gdy pracodawca jest ofiarą (uszkodzenie mienia, ujawnienie tajemnic, osłabienie produkcji itp.).

   Prawo pracy przewiduje dla pracodawcy szereg procedur, które umożliwiają rozwiązanie sporu bez wnoszenia go do sądu (praktyka sądowa opiera się głównie na interesach pracownika). Aby spory pracownicze powstawały tak rzadko, jak to możliwe, pracodawca musi znać swoje prawa i obowiązki, a także prawa i obowiązki pracowników. Jeżeli pojawiają się niejasności w sposobie interpretowania kodeksu pracy warto skonsultować się z adwokatem i nie popełniać błędów.

Zobacz również:

 

Najczęstsze konflikty obejmują następujące spory:

  • Spór pracowniczy związany z przywracaniem utraconej pracy
  • Roszczenia związane z odszkodowaniem za szkody na zdrowiu pracowników w związku z nieprzestrzeganiem przez przedsiębiorstwo niezbędnych norm i procedur
  • Ujawnianie tajemnic korporacyjnych
  • Przypadki zaskarżania decyzji komisji dyscyplinarnej
  • Spory pracownicze związane z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa pracy regulujących urlop macierzyński
  • Roszczenia związane z nieuzasadnioną odmową zatrudnienia i nie tylko.

W jaki sposób adwokat może pomóc w sporach pracowniczych?

  • Przywróć do pracy
  • Przeprowadzić dokładną analizę treści umowy o pracę i w razie potrzeby, pomóc w dokonywaniu zmian w umowie, z uwzględnieniem stanowiska klienta.
  • Pomoc w pisaniu skarg na nielegalne działania pracodawcy w sądzie, a także w organach państwowych i regulacyjnych.
  • Rozwiązać spór pracowniczy zarówno w postępowaniu pozasądowym, jak i sądowym, przy ścisłym przestrzeganiu procedur prawnych
  • Reprezentować interesy pracodawcy podczas kontroli przeprowadzanych przez inspektorów pracy, organy służb zatrudnienia i organy migracyjne
  • Domagać się odszkodowania i innych płatności
  • Monitorować wykonanie orzeczenia przez komorników.

Adwokat może zapewnić następujące usługi z zakresu prawa pracy:

  • Doradztwo w zakresie prawa pracy
  • Sporządzanie opinii prawnych w kwestiach prawa pracy
  • Pomoc w przygotowaniu skargi na podstawie wyników audytu do wyższego organu, skargi, procesu
  • Rozstrzyganie przedprocesowe sporów pracowniczych, w tym związanych ze zwolnieniem pracownika, z rekompensatą za szkody wyrządzone pracodawcy z winy pracownika itp.
  • Reprezentowanie w sądzie we wszystkich rodzajach sporów pracowniczych
  • Odzyskać od pracodawcy niezapłacone wynagrodzenie, odszkodowanie za szkody niemajątkowe
  • Opracowanie i przygotowanie dokumentacji personelu.

Dlaczego warto korzystać z pomocy adwokata w prawie pracy?

Rozstrzyganie sporów pracowniczych jest jednym z najbardziej skomplikowanych przypadków w praktyce prawnej. W końcu mają wiele niuansów i subtelności, które trudno sobie wyobrazić. Właśnie, dlatego porady prawne dotyczące prawa pracy, a następnie pomoc wykwalifikowanego adwokata, są właściwą decyzją, która pomoże chronić własne prawa i zwyciężyć w każdej pozornie beznadziejnej sytuacji.

   Jak pokazuje praktyka, w większości przypadków cierpią pracownicy, ponieważ w stosunkach pracy pracodawca jest stroną silniejszą. Klienci zwracają się do adwokatów zajmujących się sporami pracowniczymi z różnymi problemami związanymi zarówno z uzyskaniem pracy lub wykonywaniem pracy, jak i zwolnieniem. Ponadto porady prawne dotyczące prawa pracy są pierwszym etapem ich skutecznego rozwiązania. Adwokaci pomogą nawigować w obecnej sytuacji i poprawnie ją ocenić z punktu widzenia potencjalnych klientów.