Powody, dla których warto zatrudnić Ukraińców

W ostatnich latach pracodawcy w Polsce zauważyli, że trudno jest znaleźć pracowników w budownictwie, gastronomii, hotelarstwie, spawaczy. Kłopoty z kadrą ma także branża medyczna – brakuje pielęgniarek, pediatrów, onkologów i chirurgów.  Duży problem mają pracodawcy oferujący pracę sezonową. Brakuje chętnych do pracy w rolnictwie i w obsłudze ruchu turystycznego. Pracownicy z Ukrainy to szansa na uzupełnienie braków kadrowych. Niskie bezrobocie w Polsce, emigracja zarobkowa na Zachód, coraz większe transfery socjalne, zapaść w szkolnictwie zawodowym, kryzys w służbie zdrowia, brak wymienialności pokoleniowej, powodują, że polskie firmy szukają pracowników za wschodnią granicą. Zatrudnienie osób z Ukrainy bardzo korzystne dla obu stron.

 

Bratnie narody

 

Polacy i Ukraińcy to sąsiedzi. Przez kilka wieków nasze państwa stanowiły jedność. Wspólne, czasem tragiczne doświadczenia historyczne, przenikanie się i podobieństwo kultur, sprawiają, że pracownicy z Ukrainy szybko aklimatyzują się w Polsce, nawiązują poprawne, a nawet przyjacielskie relacje ze współpracownikami i kadrą kierowniczą. Szybko uczą się języka polskiego, co ułatwia komunikację i wpływa na dobrą atmosferę w pracy. Wielu Ukraińców ma polskie korzenie i traktuje nasz kraj, jak swój drugi dom. Co dziesiąty Ukrainiec  chciałby zostać w Polsce na stałe, założyć tutaj rodzinę lub sprowadzić swoich najbliższych do Polski.

 

Mniej formalności

 

Rząd polski ułatwił zatrudnianie pracowników z Ukrainy, znosząc obowiązek wiz i pozwolenia na pracę w przypadku krótkiego okresu zatrudnienia. Wymagania związane z zatrudnieniem i warunki pracy Ukraińców są takie same, jak w przypadku Polaków. Pracodawca musi jedynie zgłosić chęć zatrudnienia cudzoziemca w urzędzie pracy.

 

Pracowici ludzie

 

Pracownicy z Ukrainy zdobyli uznanie polskich pracodawców. Są to osoby angażujące się w pracę, wykonuje wszystkie obowiązki, wykazują się profesjonalizmem i chętnie poszerzają swoje kwalifikacje. Pracownicy z Ukrainy zgadzają się pracować w weekendy i zostawać po godzinach. Możliwość dodatkowej pracy traktują jako wielką szansę i okazję na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Chętnie pracują w dni wolne. Mają opinię solidnych i odpowiedzialnych. Wychodzą z założenia, że przyjechali do Polski, aby zarobić i poprawić warunki bytowe swoich najbliższych na Ukrainie. Doceniają to, że mają możliwość pracy za dużo wyższe wynagrodzenie niż u siebie w kraju. Przeciętna pensja na Ukrainie to równowartość ok 850-900 zł. Najniższe wynagrodzenie w Polsce to 1700 złotych netto.  Pracownicy z Ukrainy zarabiają powyżej kwoty najniższego polskiego wynagrodzenia. Dobra opinia od jednego pracodawcy otwiera im drogę do pracy w Polsce w następnym roku. 

 

Elastyczność zatrudnienia

 

Pracodawcy w Polsce mają spore problemy ze znalezieniem pracowników na krótki czas, np.: do pracy sezonowej, czy na czas wykonania większego zamówienia produkcyjnego. Polacy oczekują stałej pracy.  Tymczasem w wielu miejscach są okresy w roku, kiedy potrzebna jest większa ilość pracowników ze względu na plany produkcyjne lub zwiększoną liczbę klientów. Elastyczność zatrudnienia jest ważnym aspektem biznesu.   Dzięki możliwości okresowego zatrudnienia pracowników z Ukrainy możliwa  jest polityka kadrowa odpowiadająca aktualnym potrzebom firmy.  Pracownicy z Ukrainy mogą pracować bez zezwolenia do pół roku, co pozwala na zatrudnianie ich w czasie, kiedy potrzebnych jest więcej rąk do pracy.  Pracodawcy mogą zatrudniać osoby z zagranicy przez dowolny czasu, ale muszą wymieniać załogę, co pół roku lub wystąpić o pozwolenie na pracę dla najlepszych pracowników z Ukrainy, które jest ważne przez trzy lata. W wielu firmach produkcyjnych emigranci zarobkowi ratują sytuację kadrową i to dzięki nim jest możliwa realizacja planów produkcyjnych.

 

Odpowiednie kwalifikacje

 

Wielu pracodawców waha się, czy zatrudnić pracownika z Ukrainy ze względu na wątpliwości odnośnie do kwalifikacji zawodowych.  Pracownicy ukraińscy posiadają wysokie umiejętności zawodowe i stosowne wykształcenie.  Nie ustępują pod tym względem Polakom. Kwestię weryfikacji uprawnień w poszczególnych zawodach regulują odrębne przepisy. Obcokrajowcy chętnie uczą się pracy na nowym stanowisku, poznają wyposażenie i bardzo szybko wdrażają się w obowiązki. W poszukiwaniu odpowiednich pracowników pomagają agencje pracy tymczasowej, które sprawdzają cv kandydata pod kątem wymagań pracodawcy i przeprowadzają rozmowy z osobami chętnymi do pracy w Polsce.  Pracą w naszym kraju zainteresowane są osoby młode, rozpoczynające życie zawodowe, jak i pracownicy z wieloletnim doświadczeniem na takim samym lub podobnym stanowisku.

 

Dla pracowników z Ukrainy praca w Polsce to ogromna szansa na wyjście z biedy. Podchodzą do pracy z szacunkiem, bo chcą efektywnie wykorzystać okres zatrudnienia w Polsce. Ich pozytywny stosunek do pracy, to jeden z ważniejszych powodów, dla których warto powierzyć im pracę w Polsce. Ukraińcy to sympatyczni i unikający konfliktów pracownicy.